TERMINOS Y DEFINICIONES

• Sostenibilidad: Capacidad de una organización para gestionar sus operaciones de manera que se asegure el equilibrio entre el crecimiento económico, la protección del medio ambiente y el bienestar social, garantizando así la sostenibilidad de sus recursos y operaciones en el largo plazo.
• Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Compromiso voluntario y estratégico de la empresa con el desarrollo social, económico y ambiental de su entorno, mediante la adopción de prácticas éticas, transparentes y respetuosas con los derechos humanos.
• ASG (Ambiental, Social y Gobernanza): Conjunto de criterios utilizados para evaluar el desempeño sostenible de la organización. Comprende la gestión del impacto ambiental, la responsabilidad social y la calidad del gobierno corporativo.
• Grupo de interés (Stakeholder): Personas, comunidades, entidades o grupos que se ven afectados o pueden afectar directa o indirectamente las actividades de la organización. Ejemplos: colaboradores, clientes, proveedores, comunidad, Estado.
• Gobernanza: Sistema de normas, valores y procesos que rige la dirección y el control de una organización.
• SAGRILAFT: Sistema de Autocontrol y Gestión del Riesgo Integral de Lavado de Activos, Financiación del Terrorismo y Proliferación de Armas de Destrucción Masiva
• PTEE: Programa de Transparencia y Ética Empresarial

LINEAMIENTOS

La organización se compromete a implementar acciones alineadas con los siguientes principios rectores de sostenibilidad:

Ambiental:

• Identificar y gestionar los posibles impactos ambientales derivados de las operaciones administrativas y tecnológicas, mediante acciones de prevención, reducción y compensación, según la naturaleza y el alcance de cada caso.
• Optimizar el uso de recursos como el agua, la energía eléctrica y los materiales administrativos, mediante prácticas que reduzcan el consumo innecesario, mejoren la eficiencia operativa y promuevan la corresponsabilidad ambiental en todos los niveles de la organización.
• Fomentar la economía circular mediante prácticas como la reutilización de materiales, la reducción de residuos administrativos y la selección de proveedores que apliquen principios de sostenibilidad en el ciclo de vida de los equipos tecnológicos

Social:

• Promover ambientes laborales seguros, inclusivos y
• Impulsar programas de bienestar, desarrollo y participación
• Fomentar relaciones éticas con comunidades, clientes y

Ética y gobernanza: 

• Actuar con transparencia, legalidad e integridad en todos los
• Fomentar una cultura de integridad y cumplimiento en todos los niveles de la organización, apoyada en canales confidenciales que permitan reportar situaciones irregulares y fortalecer la prevención de conductas indebidas.
• Cumplir con las regulaciones vigentes, incluyendo SAGRILAFT y

Económico:

Incorporar criterios de sostenibilidad en las decisiones de compra y contratación, promoviendo el uso de proveedores comprometidos con una cadena de valor consciente y sostenible.

DIVULGACIÓN, CUMPLIMIENTO Y ACTUALIZACIÓN

Este documento estará disponible en los medios de comunicación interna de la organización y será parte de los procesos de inducción y reinducción. Se motivará su cumplimiento para todas las personas de la organización y será revisada por lo menos una vez al año para asegurar su vigencia.

Cualquier colaborador o grupo de interés podrá sugerir mejoras o reportar incumplimientos a través de los canales dispuestos por la organización.